Health management: управляем своим здоровьем

Забота о здоровье сегодня стала элементом делового имиджа. В успешных компаниях распространены поощрения сотрудников за отказ от вредных привычек, посещение ими спортивно-оздоровительных клубов и многое другое. Работодатели внедряют в работу своей компании целую систему – health management или «управление здоровьем».

В основе системы health management лежат данные о факторах риска для здоровья, которые подразделяются на 4 основные группы:

  1. к первой группе факторов разработчики системы отнесли образ жизни и вредные привычки, влияние этих факторов на развитие заболеваний более 50%;
  2. вторая группа факторов особенности внешней среды, здесь имеются в виду не только экологические проблемы, но и условия жизни и труда как таковые - работа в помещении с высоким уровнем электромагнитного излучения;
  3. к третьей группе факторов риска относят генетическую предрасположенность к тем или иным заболеваниям;
  4. четвертая группа факторов риска низкое качество медицинского обслуживания, поэтому форма добровольного медицинского страхования становится все более востребованной.

Большинство причин, влияющих на наше здоровье, зависят от факторов, на которые можем влиять мы сами!

Зачастую инициатива внедрения на предприятиях системы поддержания здоровья персонала исходит от самих сотрудников. Не обязательно ждать первых шагов в этом направлении со стороны работодателя, берите инициативу в свои руки!

В частности, чтобы организовать корпоративные занятия спортом, вам достаточно объединить в группу 5-10 единомышленников среди коллег. Затем, нужно найти клуб, который предлагает выгодные условия для корпоративных клиентов. В смешанном коллективе могут возникнуть трудности с выбором вида спорта. Мужчинам интереснее тяжелые физические нагрузки, для женщин же, как правило, актуальны умеренные тренировки в сочетании с релакс-процедурами для поддержания фигуры и поднятия общего тонуса. Поэтому объединяться лучше всего по принципу: «мальчики — налево, девочки — направо» и подыскивать соответствующий клуб.

Когда центр найден, узнавайте условия занятий и с указанием этих условий, пишите обращение к руководству компании. Подписывайте обращение всем коллективом, и если не полностью, то хотя бы частично затраты на ваш корпоративный абонемент будут компенсированы.
Ну и конечно, вместе заниматься гораздо веселее!